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5280ヨシコン(株)

株式投資で300万円、500万円と資産をどんどん増やすには?

株価
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値幅制限
(06/28)
1087~1687
単元株数 100株 最低購入代金 138,300円

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株式投資で300万円、500万円と資産をどんどん増やすには?

yahoo掲示板(yahoo textream)のトピック

No.454 [投稿者:狸小路 迷子]
2017/06/25 04:52

総会に出席された方はおられますか。

当日の様子をお教えいただければ大変助かります。
No.453 [投稿者:清水の次郎長]
2017/06/24 17:24

長期投資を威張っているうちに、人生が尽きてしまいます。

人生は無限ではありません。w
No.452 [投稿者:五味清掃社]
2017/06/24 13:13

あちこちで不愉快な長文書きまくって、
買い煽りばかりしている「一から修行」さん。

あなたの改名なんて、誰も気にしませんよ。
よって、報告しなくても良いのでは?
No.451 [投稿者:狸小路 迷子]
2017/06/24 07:16

株価が1400円付近で固まっています。

買い増すに材料がない。
かと言って
売るには株価指標が割安過ぎる
と言うことなのでしょう

業績次第ですが、増配意欲マンマンのようです。
単なる増配ではなく、株価を意識した施作が欲しいところ、中間配当の新設など如何でしょう。

これだけ成果を上げているのに、株価の反応は低い。
その理由は「個人株主軽視、言うだけさ。信用しない」と見られているためではないでしょうか。

過去を振り返れば、度重なる創業者持株の市場外売り出し、意図不明の自社株買いがありました。
個人投資家がそっぽを向くようなことが多かった。

個人株主軽視の傾向も改善に改善の方向にあるようだけれど、未だ未だ具体策に欠けています。
「2019年(平成31年)、創業70周年、設立50周年の節目の年を迎える」
のだから、そのための経営戦略として、東証一部昇格を掲げるのは当然でしょう。

全面的なIR改革を強く要望します。
No.450 [投稿者:狸小路 迷子]
2017/06/23 05:26

昔の名前に戻りました。
No.449 [投稿者:一から修行中]
2017/06/22 04:18

とても残念です。

またのお越しをお待ちしています。
No.448 [投稿者:prophete]
2017/06/21 16:21

二年前の成功体験を忘れられず長らく気張っていたが、私の我慢も限界。上がらん株はどこまでいっても上がらん万年低位株。例え最高益更新と言われようが増収増益と言われようがお構いなし。長期で持つにしても配当が少なく魅力なし。投機でも投資でも使い物にならん。

またまともな動きをするようになったら参戦するぜ。あばよ。
No.447 [投稿者:一から修行中]
2017/06/20 04:49

過疎っていましたが・・・・
良い兆候です。

ヨシコンは変わりつつあります。
①看板の書き換え ガラス・土石製品 → 不動産業 
コンクリート二次製品メーカーを完全に捨て去るのではなく、その特性を生かそうとしている。
②私企業としての色彩が濃かったが、市場公開企業としての責務に目覚めつつある。
立て続けに実施した個人投資家向け会社説明の開催。
会社計画未達でも大幅増配(でも、世間並みにはほど遠い)した。
今期会社目標未達に懲りて、今期予想は固めにした印象があります。
③世代交代が水面下で進んでいる。
創業者一族の大株主持株は市場放出&持株会社?へ移管済み。世代交代時には時価総額は重荷になるでしょう。今はそれはない。
副社長が前面に出ることが多くなった。

会社価値は時価総額。
経営者は株主を代表しそれを如何に上げるかをに掛かっています。
そのカードはあります。
今期も増配予定。再増配の可能性を滲ませている。世間並みに近づけるだけのこと。経営判断で可能です。
東証一部昇格を目標に掲げること。とりあえず、二部昇格。
残る関門は株主数2、200名を確保するだけ。「東証一部条件を満たすためと銘打った自社持株の分売」をすれば良い。

蛇足
これだけの利益を上げている企業。利益率も高い。従業員の努力を評価したい。その割には給与・賞与は低いと感じる。静岡の給与水準の低さを示しているのだろうか。そこの改善は必要。社員の士気は上がるでしょう。優秀な社員獲得にもなるでしょう。
社員待遇を改善すれば、利益は落ちる。株主としても矛盾は感じます。でも、企業発展の原動力は社員。社員待遇改善には積極的でありたい。
会社計画を達成できなかった経営責任は重い。しかし、前前期比大増益と言うのも事実。役員報酬が上がるのは仕方ないか。オーナー社長に比重が高いのも仕方ない。(ソフトバンク社長は他の役員と比べて、多分ダントツでしょう。)当然ながら、社員の待遇改善がセットでなければならない。

*創業者一族のオーナー企業としての色彩は残っている。
今後は市場公開企業としての責務を果たすこと。
「株主本位の経営方針」を示し、実行することです。
No.446 [投稿者:asano]
2017/06/20 02:32

旧ソリマチです。
相変わらず旧態然とした会社のようですね。

私が株主になったら毎日、増配を求めて電話しますけどね。
No.445 [投稿者:ゆる株]
2017/06/19 18:19

ご意見や返信ありがとうございます。

個人の意見ですが、賞与自体は問題はありません利益を上げるために頑張ったご褒美だと認識しています。それがなぜたった四人だけに多額の賞与となるかが理解しがたい。これでは下の者が納得できるとは思えません。会社を個人の私物としているのか?と疑問に思うほどです。役員の給料が高いのは必然ですが、賞与を出すのであれば他の従業員達にも見合った賞与を払うべきだと思います。
No.444 [投稿者:gon*****]
2017/06/19 14:52

28/3期の取締役7名の基本報酬は、208800千円、賞与100000千円でした。
その内、吉田立志氏の基本報酬は、108000千円、賞与55000千円です。
副社長、専務2名、取締役(従業員兼務役員)3名の計6名で基本報酬100800千円、兼務役員を除く3名の賞与の合計が45000千円でした。社長の年収が、とびぬけております。
今回の役員四名とは、社長、副社長、専務の計4名だと思われます。その配分は、28/3期をみれば、おおよそわかりますが、正確には、29/3期の有価証券報告書で、ご確認ください。
なお、28/3期従業員121名の給料は、408387千円、賞与34320千円と低いのには、驚かされます。
前期、売上予定220億円は、192億円と大幅に狂った責任は、誰が、負うのでしょうか。
賞与100000千円は、辞退し、身を引き締めて今期に臨む姿勢こそ、必要では、ないのでしょうか。
No.443 [投稿者:一から修行中]
2017/06/19 03:54

こんにちは
お怒りの気持ちは分かります。「否」と判断し、否」とした。それで良いでは・・・

役員賞与については他の銘柄でも議題にしているところがあります。普通かどうかはまでは調べていません。

この程度の利益の会社で適正な役員賞与(1億1千万円)であるかどうかも、判断しかねます。
会社計画を達せできなかったの事実は重い。

しかし、中身を見れば、最高益を達成した。大風呂敷(目標設定が甘い)を広げ過ぎ、自分の首を締めたと感じています。
株主にはその利益を大増配(とは言っても世間から見れば低水準)で報いた。

昨年の役員賞与は総額1億円でした。それが適正水準であるかどうか別として、前期比、大幅に利益を伸ばしたのですから、仕方ないような・・・・
株主個々が判断することです。
No.442 [投稿者:ゆる株]
2017/06/18 21:02

最近株主になったものです。表現の違いがあるかもしれません、詳細はヨシコンのホームページの株主総会のページをご覧ください。もし間違えがあれば訂正または削除致します。

株主総会の議案の中で今期は頑張ったので役員四名に対し、合計でボーナスを一億千万払っても宜しいか?みたいなのがありましたがこの会社ではこんな議題が普通なんですかね?自分はびっくりしました。2019年の目標を達成できるかかなり疑問ですし、それを達成して初めて報酬なんじゃないのかと、それとなぜ役員四人だけにそんな大金を??元の役員賞与がどのくらいかはしりませんが。あと従業員には還元しないのかと。私ははがきで拒否にしましたが。後々面倒がないように議案で決定させたいのでしょうか?
No.441 [投稿者:一から修行中]
2017/06/17 05:59

歓迎 (*゚∀゚*) 

ここは辛抱が要求される場所です。
No.440 [投稿者:suk*****]
2017/06/16 14:13

四季報を見て買いました。
皆様よろしくお願いします。
No.439 [投稿者:prophete]
2017/06/16 06:23

陰線ばかりが出ているっちゅうことは、相場はお世辞にも強いとは言えませんなぁ。
No.438 [投稿者:一から修行中]
2017/06/16 06:13

下手な注釈 販売不振のマンション抑制 好採算の不動産開発に傾注 コンクリート二次製品製造メーカーの利を生かし、人手不足解消を図る建設部材の拡販へ
No.436 [投稿者:一から修行中]
2017/06/16 05:27

新四季報

連続最高益 マンションは2棟216戸(前期8棟362戸)。太陽光も大型案件消える。だが不動産開発は袋井市の物流、工場向けが牽引。住宅用部材も販路拡大効き、営業益続伸。連続最高益。7期連続増配。

住宅用 基礎材は地盤強化用に住宅メーカー開拓。軽量外壁材は中高層ホテルやマンション用の販路拡大狙う。ともに工場生産による人手不足対策と工期短縮訴求。
No.434 [投稿者:一から修行中]
2017/06/15 05:01

東証一部昇格を目指すについては、会社は一切触れていません。

コンクリート二次製品メーカーとして、公共用資材を供給するのが中心ならジャスダック市場でも良くても、
今の主業は不動産業。東証一部の金看板は必須でしょう。

東証一部を目指すには株主数、流通株数を増やさなければなりません。
自社株(自己株口)80万株(全体株数の10%)もあり、市場外分売は可能です。
勿論、株式分割も視野に入っています。

この株価では株式分割は無理?
8908毎日コムネットは1000円少しのところで、株式分割。
東証一部昇格を目指すことを明らかにしている。
株価大幅上昇。分割後、株主優待&配当落を大きく埋めて強い動きが継続しています。

ヨシコンは見直し買いから、高値更新して、一服感。

この閉塞感を脱するために、株式分割は是非欲しいですね。
No.433 [投稿者:aoi*****]
2017/06/15 03:56

営業には早期に一部昇格目指し,信頼を得ることが第一。 株式分割が目先の視野に入っています。
一株〇〇分割 したら飛びそうですね。 株主総会で新情報待ちです。
No.431 [投稿者:一から修行中]
2017/06/15 02:57

販売会社が変わった。事実は事実として受け止めるとして、それがマイナス情報かどうかは別だと思います。

決算補足資料から抜粋
2017年3月期 (第49期)
レジデンス事業におきまして、建築価格の高騰等による販売価格の割高感から、一部契約及び引 渡しが今期中に完了せず翌期以降に計上見込となりましたが、・・・・・
2018年3月期 (第50期)
レジデンス事業においては、在庫分譲マンションの完売と新規分譲マンション2棟の供給を予定しており、・・・・・

在庫完売と新規供給を急いでいるようです。
在庫を長く持つのは良く無い。販売のプロに任せる。おまけを付けるのは他の業者もする手法です。

今期会社予想は前期繰越分が多いにもかかわらず、渋めと感じています。マンション販売の利益率を低目に見積もった可能性も

何れにしても、今は勘ぐりでしかありません。
株価指標は依然として割安のまま、過度の心配は不要でしょう。

ヨシコンには厳しい四季報 どんな表現をして来るでしょうか。
「増配余地」なんて表現が出れば面白い。
No.430 [投稿者:prophete]
2017/06/14 19:41

良くないかね?その根拠は?

商品を付けて誘っているっちゅうことは…… うむ、売り上げが芳しくない、その可能性はあるかも。株価が上がらないのはそのせいか?
No.429 [投稿者:一から修行中]
2017/06/14 19:23

情報ありがとうございます。
おまけを付けるなら、自社株を思った時期もありました。
販売会社が「ヨシコン株式会社」から「株式会社長谷工アーベスト」に変わった。
餅は餅屋に任せると言う言葉があります。
完売することが目的であるとすれば、仕方ないことかも・・・・
No.428 [投稿者:uso*****]
2017/06/14 16:07

良くないかもしれませんねぇ
一例として・・・

http://www.embl-hamanako.jp/
>2017年5月1日(月) 販売会社が「ヨシコン株式会社」から「株式会社長谷工アーベスト」に変わりました。

販売が順調なら自社でまかなうと思うのですが、そうではないのかもしれません。
また、キャンペーンで商品をつけてるという事は、我々株主から見れば望ましいことではないです。
No.427 [投稿者:一から修行中]
2017/06/14 06:29

訂正

誤 ROA →  正 ROE

*ROAはほぼ同じ
No.426 [投稿者:狸小路 迷子]
2017/06/14 02:38

これだけの割安株はそんじょそこらに転がっているものではありません。

買い増したい。
でも、買い上がりはしません。
上壁を崩せずに、現在落下中。

安く売ってくれるの言う。
下で待たせて頂きます。

自分が勝手にライバル視しているケイアイスター不動産。
その比較では
PER、PBR、売上高利益率は圧倒的に割安です
ROAは負けています。それは自己資本比率が1.5倍ヨシコンが高いからです。
配当利回りは負けています。配当性向の違いから来ています。

ネームバリューが違う。ジャスダックと東証一部では社会的にも投資的にも信用度が違います。

配当性向は急改善中。今期もIRの文面から再増配ありと見ています。
東証一部昇格への道は経営者判断です。どうにでもなる。

ヨシコンの方が切れるカードが多い。

必要なのは時間。
それに耐える投資家の忍耐力です。

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